Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt 40-45 Stunden. Vielerorts wird auch am Samstag, am Sonntag und nachts (z. B. Callcenters mit Kunden in Übersee) gearbeitet. Geschäftsab-schlüsse werden nicht selten in den Abendstunden getätigt, was eine verlängerte Präsenzzeit mit sich bringt.

Es gibt regional festgelegte, gesetzliche Mindestlöhne. In Manila beträgt der Mindestlohn PHP 380 pro Tag (Stand 2010), wird jedoch oft nicht eingehalten. Wegen des hohen Bevölkerungswachstums schafft es die Wirtschaft nicht, die wachsende Zahl der Arbeitskräfte zu absorbieren. Die offizielle Arbeitslosenrate beträgt 7,4 %.

Arbeitsmöglichkeiten bestehen am ehesten in Kaderpositionen: In Manila gibt es eine Viel-zahl von Erstklasshotels, welche Führungspositionen mit Ausländer/innen besetzen. Auch die grossen multi- nationalen Unternehmen beschäftigen fast ausnahmslos ausländische Kader.

Handelshäuser suchen manchmal technisch versierte Kaderleute. Bei technischen Angestellten ist zwar nachzuweisen, dass die vorgesehene Tätigkeit nicht durch eine Einheimische Arbeitskraft ausgeübt werden kann.

Die Regierung hat bislang jedoch eine liberale Haltung eingenommen. Ausländische Firmen können bei der Einstellung von ausländischem Personal relativ frei entscheiden, müssen jedoch umständliche ad- ministrative Prozeduren in Kauf nehmen. Link: swissemigration